1 CZERWIEC 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy realizacji usług doradczych, obejmujących Doradztwo zawodowe - badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników orazoraz warsztatów „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji”, realizowanych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
Celem spotkań jest identyfikacja indywidualnych potrzeb rozwojowych uczestników, analiza ich potencjału edukacyjnego oraz określenie kierunków dalszego rozwoju kompetencji zawodowych.
HARMONOGRAM WARSZTATÓW - PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI - GRUPA 7 i 8
Warsztaty „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” służą podniesieniu świadomości uczestników w zakresie identyfikowania, zapobiegania i reagowania na przejawy mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Szkolenie wspiera kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku, równości szans oraz przestrzeganiu zasad równego traktowania.
28 MAJ 2026
Poniżej przedstawiamy harmonogramy planowanych form wsparcia realizowanych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE". Zaplanowane działania są zgodne z założeniami projektu i będą realizowane w terminach określonych w poniższych harmonogramach.
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - WSPARCIE W OPRACOWANIU I WDROŻENIU WEWNĘTRZNYCH PROCEDUR NIWELUJĄCYCH NIERÓWNOŚCI W FIRMIE
HARMONOGRAM WSPARCIA - AUDYT W FIRMACH Z ZAKRESU WDROŻENIA MECHANIZMÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ MECHANIZMÓW NIWELUJĄCYCH SEGREGACJĘ PŁCI
27 MAJ 2026
Poniżej publikujemy harmonogramy planowanych form wsparcia w ramach realizacji projektu „RÓWNE SZANSE. Formy wsparcia zostały zaplanowane zgodnie z założeniami projektu i będą realizowane według harmonogramów zamieszczonych poniżej:
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 15
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 16
HARMONOGRAM SZKOLENIA - DOJRZAŁY PRACOWNIK JAKO MENTOR, TUTOR, COACH - GRUPA 5
25 MAJ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy planowanych form wsparcia realizowanych w ramach projektu „RÓWNE SZANSE”. Działania te stanowią integralny element ścieżki wsparcia UP i są realizowane zgodnie z przyjętym planem oraz terminami wskazanymi w zamieszczonych harmonogramach:
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
HARMONOGRAM WSPARCIA - AUDYT W FIRMACH Z ZAKRESU WDROŻENIA MECHANIZMÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ MECHANIZMÓW NIWELUJĄCYCH SEGREGACJĘ PŁCI
21 MAJ 2026
Poniżej przedstawiamy harmonogramy realizacji poszczególnych form wsparcia przewidzianych w projekcie „RÓWNE SZANSE”:
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI
20 MAJ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy planowanych form wsparcia realizowanych w ramach projektu „RÓWNE SZANSE”. Spotkania stanowią element wsparcia przewidzianego dla UP i odbywają się zgodnie z poniższymi harmonogramami:
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 14
HARMONOGRAM SZKOLENIA - DOJRZAŁY PRACOWNIK JAKO MENTOR, TUTOR, COACH - GRUPA 4
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - WSPARCIE W OPRACOWANIU I WDROŻENIU WEWNĘTRZNYCH PROCEDUR NIWELUJĄCYCH NIERÓWNOŚCI W FIRMIE
19 MAJ 2026
Poniżej przedstawiamy harmonogramy kolejnych form wsparcia realizowanych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE", ukierunkowanych na rozwój kompetencji zawodowych i menadżerskich uczestników oraz promowanie nowoczesnych rozwiązań wspierających równość i różnorodność w środowisku pracy.
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 13
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI
HARMONOGRAM WSPARCIA - AUDYT W FIRMACH Z ZAKRESU WDROŻENIA MECHANIZMÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ MECHANIZMÓW NIWELUJĄCYCH SEGREGACJĘ PŁCI
15 MAJ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy realizacji wsparcia - Doradztwo specjalistyczne – pomoc działom HR w efektywnej rekrutacji oraz Doradztwo zawodowe - badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników.
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI
Ponadto przedstawiamy harmonogram realizacji audytów w przedsiębiorstwach, prowadzonych w ramach projektu. Celem audytów jest ocena stopnia wdrożenia w organizacjach rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem oraz identyfikacja praktyk mogących prowadzić do nierównego traktowania lub segregacji ze względu na płeć. W ramach wsparcia analizie podlegają obowiązujące procedury, struktury organizacyjne oraz stosowane praktyki kadrowe i zarządcze.
HARMONOGRAM WSPARCIA - AUDYT W FIRMACH Z ZAKRESU WDROŻENIA MECHANIZMÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ MECHANIZMÓW NIWELUJĄCYCH SEGREGACJĘ PŁCI
14 MAJ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy realizacji wsparcia - Doradztwo specjalistyczne – wspieranie w opracowaniu i wdrożeniu wewnętrznych procedur niwelujących nierówności w firmie oraz Doradztwo zawodowe - badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników.
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - WSPARCIE W OPRACOWANIU I WDROŻENIU WEWNĘTRZNYCH PROCEDUR NIWELUJĄCYCH NIERÓWNOŚCI W FIRMIE
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
Ponad to przedstawiamy harmonogramy kolejnych form wsparcia realizowanych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE", ukierunkowanych na rozwój kompetencji zawodowych i menadżerskich uczestników oraz promowanie nowoczesnych rozwiązań wspierających równość i różnorodność w środowisku pracy.
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 12
HARMONOGRAM SZKOLENIA - DOJRZAŁY PRACOWNIK JAKO MENTOR, TUTOR, COACH - GRUPA 4
13 MAJ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy realizacji usług doradczych świadczonych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE", obejmujących Doradztwo zawodowe - badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników oraz Doradztwo specjalistyczne – pomoc działom HR w efektywnej rekrutacji.
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI
8 MAJ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy realizacji usług doradczych świadczonych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE" obejmujących "Doradztwo zawodowe - badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników" oraz harmonogram realizacji audytów w przedsiębiorstwach objetych wsparciem w projekcie.
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
HARMONOGRAM - AUDYT W FIRMACH Z ZAKRESU WDROŻENIA MECHANIZMÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ MECHANIZMÓW NIWELUJĄCYCH SEGREGACJĘ PŁCI
4 MAJ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy realizacji usług doradczych świadczonych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE", obejmujących Doradztwo zawodowe - badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników, Doradztwo specjalistyczne – pomoc działom HR w efektywnej rekrutacji i Doradztwo specjalistyczne – wspieranie w opracowaniu i wdrożeniu wewnętrznych procedur niwelujących nierówności w firmie.
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - WSPARCIE W OPRACOWANIU I WDROŻENIU WEWNĘTRZNYCH PROCEDUR NIWELUJĄCYCH NIERÓWNOŚCI W FIRMIE
Ponad to przedstawiamy harmonogram realizacji audytów w przedsiębiorstwach, prowadzonych w ramach realizowanego projektu. Celem audytów jest ocena stopnia wdrożenia w organizacjach rozwiązań z zakresu zarządzania wiekiem oraz identyfikacja praktyk mogących prowadzić do nierównego traktowania lub segregacji ze względu na płeć. W ramach wsparcia analizowane są obowiązujące procedury, struktury organizacyjne oraz stosowane praktyki kadrowe i zarządcze.
HARMONOGRAM - AUDYT W FIRMACH Z ZAKRESU WDROŻENIA MECHANIZMÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ MECHANIZMÓW NIWELUJĄCYCH SEGREGACJĘ PŁCI
29 KWIECIEŃ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy realizacji usług doradczych świadczonych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE", obejmujących Doradztwo specjalistyczne – pomoc działom HR w efektywnej rekrutacji i Doradztwo specjalistyczne – wspieranie w opracowaniu i wdrożeniu wewnętrznych procedur niwelujących nierówności w firmie oraz harmonogram zaplanowanych Audytów w firmach.
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - WSPARCIE W OPRACOWANIU I WDROŻENIU WEWNĘTRZNYCH PROCEDUR NIWELUJĄCYCH NIERÓWNOŚCI W FIRMIE
HARMONOGRAM - AUDYT W FIRMACH Z ZAKRESU WDROŻENIA MECHANIZMÓW ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ MECHANIZMÓW NIWELUJĄCYCH SEGREGACJĘ PŁCI
27 KWIECIEŃ 2026
Poniżej przedstawiamy harmonogramy kolejnych form wsparcia realizowanych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE", ukierunkowanych na rozwój kompetencji zawodowych i menadżerskich uczestników oraz promowanie nowoczesnych rozwiązań wspierających równość i różnorodność w środowisku pracy.
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 11
HARMONOGRAM WARSZTATÓW - EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE PRACĄ WIRTUALNYCH ZESPOŁÓW - GRUPA 5
HARMONOGRAM SZKOLENIA "SILNA KOBIETA" - SZKOLENIE MENADŻERSKIE - GRUPA 6
HARMONOGRAM SZKOLENIA - DOJRZAŁY PRACOWNIK JAKO MENTOR, TUTOR, COACH - GRUPA 3
22 KWIECIEŃ 2026
Poniżej przedstawiamy harmonogramy planowanych form wsparcia:
- spotkania z Doradcą Zawodowym realizowane w ramach usługi „Doradztwo zawodowe – badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników”:
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
- "Warsztaty z zakresu niedyskryminacji, zarządzania różnorodnością, zarządzania wiekiem oraz stosowania elastycznych form zatrudnienia":
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 10
- warsztaty „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji”:
HARMONOGRAM WARSZTATÓW - PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI - GRUPA 6
17 KWIECIEŃ 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy realizacji usług doradczych świadczonych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE", obejmujących Doradztwo zawodowe - badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników, Doradztwo specjalistyczne – pomoc działom HR w efektywnej rekrutacji oraz Doradztwo specjalistyczne – wspieranie w opracowaniu i wdrożeniu wewnętrznych procedur niwelujących nierówności w firmie.
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - WSPARCIE W OPRACOWANIU I WDROŻENIU WEWNĘTRZNYCH PROCEDUR NIWELUJĄCYCH NIERÓWNOŚCI W FIRMIE
20 MARZEC 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy szkoleń "DOJRZAŁY PRACOWNIK JAKO MENTOR, TUTOR, COACH" oraz „SILNA KOBIETA - SZKOLENIA MENADŻERSKIE”, realizowanych w ramach projektu"RÓWNE SZANSE".
Szkolenie „DOJRZAŁY PRACOWNIK JAKO MENTOR, TUTOR, COACH” ma na celu rozwój kompetencji uczestników w zakresie stosowania metod coachingowych i tutoringowych w środowisku zawodowym. Uczestnicy zdobędą wiedzę oraz praktyczne umiejętności wspierające efektywną komunikację, rozwój potencjału pracowników, budowanie relacji opartych na zaufaniu oraz skuteczne wspieranie procesów rozwojowych w organizacji.
Szkolenie menadżerskie „SILNA KOBIETA - SZKOLENIA MENADŻERSKIE” ukierunkowane jest na wzmacnianie kompetencji przywódczych, zarządczych i interpersonalnych uczestniczek. Program szkolenia wspiera rozwój umiejętności związanych z budowaniem autorytetu, skuteczną komunikacją, zarządzaniem zespołem, podejmowaniem decyzji oraz planowaniem ścieżki rozwoju zawodowego i kariery.
HARMONOGRAM SZKOLENIA - DOJRZAŁY PRACOWNIK JAKO MENTOR, TUTOR, COACH - GRUPA 2
HARMONOGRAM SZKOLENIA "SILNA KOBIETA" - SZKOLENIE MENADŻERSKIE - GRUPA 4 i 5
10 MARZEC 2026
Poniżej zamieszczamy harmonogramy warsztatów „Efektywne zarządzanie pracą wirtualnych zespołów” oraz warsztatów „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji”, realizowanych w ramach projektu "RÓWNE SZANSE".
Warsztaty „Efektywne zarządzanie pracą wirtualnych zespołów” mają na celu rozwijanie kompetencji związanych z organizacją i koordynacją pracy zespołów funkcjonujących w środowisku zdalnym i hybrydowym. Uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu skutecznej komunikacji, budowania zaangażowania pracowników, zarządzania zadaniami oraz wykorzystywania narzędzi wspierających współpracę na odległość.
Warsztaty „Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji” służą podniesieniu świadomości uczestników w zakresie identyfikowania, zapobiegania i reagowania na przejawy mobbingu oraz dyskryminacji w miejscu pracy. Szkolenie wspiera kształtowanie kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku, równości szans oraz przestrzeganiu zasad równego traktowania.
HARMONOGRAM WARSZTATÓW - EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE PRACĄ WIRTUALNYCH ZESPOŁÓW - GRUPA 3 i 4
HARMONOGRAM WARSZTATÓW - PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI - GRUPA 4 i 5
24 LUTY 2026
Poniżej przedstawiamy harmonogram planowanych spotkań z Doradcą Zawodowym realizowanych w ramach usługi „Doradztwo zawodowe – badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników”, świadczonej w ramach projektu projektu "RÓWNE SZANSE". Spotkania mają na celu przeprowadzenie kompleksowej diagnozy kompetencji, doświadczenia zawodowego oraz indywidualnych predyspozycji uczestników projektu. W trakcie konsultacji Doradca Zawodowy dokona analizy potrzeb szkoleniowych i rozwojowych Uczestników/-czek, a także oceny ich potencjału edukacyjnego i zawodowego.
Doradztwo zawodowe stanowi istotny element projektu, wspierający rozwój kompetencji pracowników, zwiększenie ich potencjału na rynku pracy oraz lepsze dostosowanie kwalifikacji do aktualnych i przyszłych wymagań zawodowych.
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
Jednocześnie zamieszczamy harmonogramy kolejnych grup uczestników biorących udział w „Warsztatach z zakresu niedyskryminacji, zarządzania różnorodnością, zarządzania wiekiem oraz stosowania elastycznych form zatrudnienia”. Warsztaty te mają na celu promowanie zasad równego traktowania, wzmacnianie świadomości w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji oraz rozwijanie kompetencji związanych z budowaniem różnorodnego i inkluzywnego środowiska pracy.
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 8 i 9
30 STYCZEŃ 2026
Poniżej przedstawiamy harmonogram „Warsztatów z zakresu niedyskryminacji, zarządzania różnorodnością, zarządzania wiekiem oraz stosowania elastycznych form zatrudnienia”, realizowanych w miejscowości Mielec w ramach projektu „ROWNE SZANSE”.
Celem warsztatów jest rozwijanie wiedzy i kompetencji uczestników w zakresie promowania równego traktowania w miejscu pracy, skutecznego zarządzania różnorodnością zespołów, uwzględniania aspektów związanych z wiekiem pracowników oraz stosowania elastycznych form organizacji pracy i zatrudnienia.
Jednocześnie zamieszczamy również harmonogram szkolenia menadżerskiego „SILNA KOBIETA”, którego celem jest rozwój kompetencji liderskich, zarządczych oraz komunikacyjnych uczestniczek, wspierających ich aktywność zawodową i rozwój kariery.
Poniżej znajdują się szczegółowe harmonogramy realizowanych form wsparcia.
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 7
HARMONOGRAM SZKOLENIA "SILNA KOBIETA" - SZKOLENIE MENADŻERSKIE - GRUPA 3
19 STYCZEŃ 2026
Poniżej przedstawiamy harmonogram planowanych spotkań z Doradcą Zawodowym realizowanych w ramach usługi „Doradztwo zawodowe – badanie potrzeb szkoleniowych i potencjału edukacyjnego pracowników”, świadczonej w ramach projektu "RÓWNE SZANSE". Celem spotkań jest identyfikacja indywidualnych potrzeb rozwojowych uczestników, analiza ich potencjału edukacyjnego oraz określenie kierunków dalszego rozwoju kompetencji zawodowych.
9 GRUDZIEŃ 2025
Poniżej zamieszczamy harmonogram "WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA" organizowanych w miejscowości Mielec, w ramach projektu "RÓWNE SZANSE".
Warsztaty mają na celu podnoszenie świadomości i kompetencji uczestników w obszarze równego traktowania w miejscu pracy, efektywnego zarządzania różnorodnością oraz wdrażania nowoczesnych i elastycznych rozwiązań w zakresie zatrudnienia.
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 5 i 6
26 LISTOPAD 2025
Poniżej zamieszczamy harmonogramy planowanych warsztatów organizowanych w ramach wsparcia w projekcie "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA - GRUPA 4
18 LISTOPAD 2025
Poniżej zamieszczamy Harmonogram planowanych spotkań z Doradcą Zawodowym w ramach DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW, świadczonych w ramach wsparcia w projekcie "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
19 WRZESIEŃ 2025
Poniżej zamieszczamy Harmonogram planowanych spotkań z Doradcą Zawodowym w ramach DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI - organizowane w dniach 08.10.2025-11.10.2025, świadczonych w ramach wsparcia w projekcie "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM DORADZTWA SPECJALISTYCZNEGO - POMOC DZIAŁOM HR I KADRZE ZARZĄDZAJĄCEJ W EFEKTYWNEJ REKRUTACJI
oraz
DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW - organizowane w dniach 26.09.2025-04.10.2025
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
18 WRZESIEŃ 2025
Poniżej zamieszczamy Harmonogram planowanych spotkań z Doradcą Zawodowym w ramach DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW organizowane w dniach 22.09.2025-25.09.2025, świadczonych w ramach wsparcia w projekcie "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
8 SIERPIEŃ 2025
Poniżej zamieszczamy harmonogramy planowanych szkoleń i warsztatów organizowanych w ramach wsparcia w projekcie "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM WARSZTATÓW - PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI
HARMONOGRAM SZKOLENIA "SILNA KOBIETA" - SZKOLENIE MENADŻERSKIE - GRUPA 1
HARMONOGRAM SZKOLENIA "SILNA KOBIETA" - SZKOLENIE MENADŻERSKIE - GRUPA 2
HARMONOGRAM SZKOLENIA - DOJRZAŁY PRACOWNIK JAKO MENTOR, TUTOR, COACH - GRUPA 1
23 LIPIEC 2025
Poniżej zamieszczamy harmonogram warsztatów "PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI":
HARMONOGRAM WARSZTATÓW - PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI I DYSKRYMINACJI
ORAZ
oraz harmonogram warsztatów "EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE PRACĄ WIRTUALNYCH ZESPOŁÓW":
HARMONOGRAM WARSZTATÓW - EFEKTYWNE ZARZĄDZANIE PRACĄ WIRTUALNYCH ZESPOŁÓW
organizowanych w miejscowości Mielec, w ramach projektu "RÓWNE SZANSE".
21 LIPIEC 2025
Poniżej zamieszczamy harmonogram "WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA" organizowanych w miejscowości Mielec, w ramach projektu "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM WARSZTATÓW Z ZAKRESU NIEDYSKRYMINACJI, ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ, ZARZĄDZANIA WIEKIEM ORAZ STOSOWANIA ELASTYCZNYCH FORM ZATRUDNIENIA
18 LIPIEC 2025
Poniżej zamieszczamy Harmonogram planowanych spotkań z Doradcą Zawodowym w ramach DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW organizowane w dniach 21.07.2025-27.07.2025, świadczonych w ramach wsparcia w projekcie "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
9 KWIECIEŃ 2025
Poniżej zamieszczamy Harmonogram planowanych spotkań z Doradcą Zawodowym w ramach DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW organizowane w dniach 14.04.2025-18.04.2025, świadczonych w ramach wsparcia w projekcie "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
7 LUTY 2025
W zakładce Rekrutacja zamieszczona została informacja dotycząca zmian w prowadzeniu procesu rekrutacji do projektu "RÓWNE SZANSE" - prosimy o zapoznanie się z nią.
24 STYCZEŃ 2025
Poniżej zamieszczamy Harmonogram planowanych spotkań z Doradcą Zawodowym w ramach DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW organizowane w dniach 01.02.2025-02.02.2025, świadczonych w ramach wsparcia w projekcie "RÓWNE SZANSE".
HARMONOGRAM DORADZTWA ZAWODOWEGO - BADANIE POTRZEB SZKOLENIOWYCH I POTENCJAŁU EDUKACYJNEGO PRACOWNIKÓW
16 GRUDNIA 2024
W zakładce Rekrutacja zamieszczona została informacja dotycząca ponowienia procesu rekrutacji do projektu "RÓWNE SZANSE" w ramach I Edycji naboru.
1 GRUDNIA 2024
W zakładce Rekrutacja zamieszczony został zaktualizowany Regulamin rekrutacji i uczestnictwa w projekcie "RÓWNE SZANSE". Serdecznie zapraszamy do zapoznania się z nim i zgłaszania się do projektu.
8 LISTOPADA 2024
W zakładce Rekrutacja zamieszczona została informacja dotycząca ponownie prowadzonego naboru do projektu "RÓWNE SZANSE" w ramach I Edycji naboru.
16 WRZEŚNIA 2024
W zakładce Rekrutacja zamieszczona została informacja dotycząca ponownie ogłoszonego naboru do projektu "RÓWNE SZANSE".
7 SIERPNIA 2024
W zakładce Rekrutacja zamieszczona została informacja dotycząca wydłużenia procesu rekrutacji do projektu "RÓWNE SZANSE", prowadzonego w ramach I Edycji naboru.
24 LIPCA 2024
W zakładce Rekrutacja zamieszczona została informacja dotycząca wydłużenia rekrutacji do projektu "RÓWNE SZANSE" w ramach I Edycji naboru.
14 CZERWCA 2024
W zakładce Rekrutacja zamieszczona została informacja dotycząca rekrutacji do projektu "RÓWNE SZANSE" w ramach I Edycji naboru.
3 CZERWCA 2024
Zapraszamy do zapoznania się z Regulaminem Rekrutacji i Uczestnictwa w projekcie "RÓWNE SZANSE".
REGULAMIN REKRUTACJI I UCZESTNICTWA W PROJEKCIE (PDF)