Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy

Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną firmy, zespołów HR oraz menadżerów lub kandydatów na menadżerów.

Celem szkolenia jest:

→wykorzystanie odpowiednich danych oraz narzędzi analitycznych w obszarze HR;

→zarządzanie procesami HR w oparciu o dane, w tym liczenie zwrotów (ROI) z inwestycji w procesy ukierunkowane na zarządzanie wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy;

→kształtowanie kapitału ludzkiego w organizacji wykorzystującego zróżnicowany potencjał pracowników.

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I

Gromadzenie i analityka danych w celu podejmowania decyzji strategicznych dla prowadzonego biznesu
Wykorzystywanie danych statystycznych w obszarze HR
Platformy HCM – Rozpoznanie głównych funkcji i specyfikacji
Procesy HR podejmowane w oparciu o analizowane danych zmieniającego się rynku pracy

Moduł II

Wdrażanie procesów HR w obszarach zarządzania wiekiem, różnorodnością oraz nowymi formami pracy
Sposoby badania opinii pracowników w kwestii zasad równości organizacyjnej
Wykorzystywanie zdobytych danych i wyciąganie wniosków dotyczących wskaźników efektywności
Wskaźnik rentowności (ROI) w obszarze zarządzania wiekiem oraz nowych form pracy

Moduł III

Obsługa ogólnodostępnych programów służących analityce w HR (np. MS Excel)
Analiza procesów HR w oparciu o platformę HCM. Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji bazujące na różnorodności potencjału
Wyciąganie wniosków dla kadry HR oraz pracowników z prowadzonych analiz
Przekonuje do realizacji systematycznych badań procesów HR w organizacji.

Czas trwania: 30 godzin szkoleniowych.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.