Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa, osoby z działów HR, kandydaci na menadżerów i menadżerowie oraz osoby indywidualne wiążace swoją przyszłość zawodową z pracą w działach HR, stanowiskami menadżerskimi itp.

Celem szkolenia jest:

→kształtowanie środowiska pracy oraz programów HR ukierunkowanych na zapewnienie wszystkim pracownikom – bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub światopogląd – sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich aspektach życia organizacji na jednakowych zasadach;

→zapewnienie przejrzystego, jawnego dostępu do informacji ważnych dla pracowników.

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I:

Wprowadzenie do tematyki zasad równości i niedyskryminacji
Definicja transparentności
Prawo wobec transparentności i równego traktowania w miejscu pracy
Zasady partnerstwa w relacjach zawodowych i pracowniczych
Promowanie zasady równości w przedsiębiorstwie
Kodeks pracy oraz inne regulacje pracownicze
Budowanie zdrowych relacji pomiędzy pracownikami pochodzącymi z różnych grup etnicznych

Moduł II:

Walka z mobbingiem i dyskryminacją w przedsiębiorstwie
Opracowanie sposobu działania, przepisów i procedur mających na celu walkę ze zjawiskiem dyskryminacji i mobbingu.
Podejmowanie działań mających na celu włączenie w „życie przedsiębiorstwa” wszystkich pracowników
Podejmowanie kroków mających na celu wyrównywanie szans w firmie
Planowanie, wdrażanie oraz kontrola rozwiązań mających na celu wyrównywanie szans
Kultura organizacji oparta o równość i niedyskryminację.

Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.