Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników-zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy

Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa, osoby z działów HR, kandydaci na menadżerów i menadżerowie oraz osoby indywidualne wiążace swoją przyszłość zawodową z pracą w działach HR, stanowiskami menadżerskimi itp.

Celem szkolenia jest:

→pozyskiwanie (w tym proces rekrutacji) oraz wykorzystanie zróżnicowanego potencjału / talentów / doświadczeń pracowników;

→dostosowanie kompetencji pracowników do nowych wyzwań organizacyjnych i społecznych, w tym gotowości do zmiany zakresu wykorzystywanych kompetencji (zob. reskilling);

→kształtowanie otwartości na wyzwania rozwojowe (zob. kultura Learning Agility).

PROGRAM SZKOLENIA:

Moduł I:

Zmiany na rynku pracy w kontekście utrzymania w przedsiębiorstwie pracowników o wysokim potencjale
Metody weryfikacji potencjału pracowniczego, rozpoznanie pracowników o odpowiednim potencjale
Aktualne oraz przyszłe potrzeby przedsiębiorstwa związane z potencjałem pracowników
Potencjalne szanse i możliwości wynikające ze zróżnicowanego: doświadczenia, kwalifikacji, wieku, pochodzenia etnicznego i poglądów w zespole

Moduł II:

Wdrażanie programu rekrutacyjnego pozwalającego pozyskać zróżnicowane doświadczenie zarówno pod względem doświadczenia, kompetencji jak i talentów
Sposoby i narzędzia na podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników oraz stały monitoring podnoszenia tych kompetencji zgodne z zmieniającymi się wyzwaniami organizacji
Rozwiązania mające na celu dostosowanie kompetencji pracowników do obecnych celów organizacji
Wprowadzanie rozwiązań mających na celu rozwój i dostosowanie ścieżek kariery oparte o wykorzystanie zróżnicowanego potencjału pracowników.

Moduł III:

Wykorzystanie potencjału wynikającego ze zróżnicowania w miejscu pracy
Wdrażanie działań mających na celu wymianę kwalifikacje i doświadczeń pomiędzy poszczególnymi pracownikami organizacji.
Podejmowanie działań mających na celu utrzymanie pracowników wewnątrz przedsiębiorstwa
Kreowanie pozytywnego nastawienia pracowników do podnoszenia swoich kwalifikacji.

Czas trwania: 30 godzin szkoleniowych.

Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.