Moduł I
- Procesy demograficzne i ich skutek dla przedsiębiorstw
- Skutki wyżu wieku emerytalnego i spadku dzietności w kontekście rozwoju przedsiębiorstwa.
- Elastyczne potrzeby pracowników planujących założenie rodziny
- EVP (Employee Value Proposition) uwzględniające potrzeby pracowników do założenia rodziny jako sposób podniesienia ich lojalności oraz satysfakcji z pracy
- Identyfikacja potrzeb pracowników będących na różnych etapach życia rodzinnego
- Sytuacja rodzinna pracownika, rozwiązania prawne dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
Moduł II
- Wielodzietność w przedsiębiorstwie
- Sposoby zaspokajania potrzeb pracowników posiadających oraz planujących założenie rodziny
- Rozpoznanie potrzeb związanych z życiem rodzinnym wśród różnych grup interesariusz np. w zarządzie, kadrze menadżerskiej, szeregowych pracownikach itp.
- Konsultacje z pracownikami w zakresie potrzeb rodzinnych i wypracowywanie optymalnych kompromisów na linii zawodowo-rodzinnej.
- Projektowanie pakietów korzyści pracowniczych z uwzględnieniem szeroko pojętych potrzeb rodzinnych
- Monitorowanie poziomu satysfakcji pracowników po wprowadzeniu prorodzinnych zmian w organizacji
- Systemy przekazywania informacji wśród pracowników o prowadzonej przez firmę polityce prorodzinnej.
Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe.
Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.