Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR
Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa, osoby z działów HR, kandydaci na menadżerów i menadżerowie oraz osoby indywidualne wiążace swoją przyszłość zawodową z pracą w działach HR, stanowiskami menadżerskimi itp.
Celem szkolenia jest:
→zrozumienie wpływu procesów migracji na sytuację i możliwości kształtowania polityki HR we własnej organizacji;
→przygotowanie organizacji na pozyskiwanie i wykorzystanie potencjału migrantów przybywających do Polski – ze szczególnym uwzględnieniem pracowników z Ukrainy;
→dostosowanie firmy i stanowisk pracy do osób z zagranicy (w tym kwestie prawne, językowe, integracja).
PROGRAM SZKOLENIA:
Moduł I:
- Procesy migracyjne oraz ich wpływ na przedsiębiorstwo – definicja i wprowadzenia
- Trendy społeczno-gospodarcze wpływających na migrację
- Praca w Polsce podejmowana przez migrantów
- Wyzwania w projektowaniu polityki HR z uwzględnieniem migracji.
- Prawo wobec przyjmowania do pracy obcokrajowców
- Klasyfikacja pracowników z zagranicy i ocenach ich potencjału
- Kreowanie przyjaznego środowiska pracy dla migrantów
Moduł II:
- Tworzenie stanowisk pracy dla migrantów
- Pisanie ogłoszeń o prace dla migrantów
- Integracja pracowników z zagranicy z zespołem
- Wsparcie językowe, prawne i organizacyjne osób pochodzących z zagranicy
- Pokonywanie barier językowych
- Kreowanie wizerunku firmy jako przyjaznej dla obcokrajowców
- Rozwiązywanie potencjalnych konfliktów związanych z różnicami kulturowymi oraz różnymi stylami pracy
- Przeciwdziałanie nadużyciom wobec obcokrajowców.
Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe.
Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.