Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
Szkolenie kierowane jest do pracowników przedsiębiorstw odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa, osoby z działów HR, kandydaci na menadżerów i menadżerowie oraz osoby indywidualne wiążace swoją przyszłość zawodową z pracą w działach HR, stanowiskami menadżerskimi itp.
Celem szkolenia jest:
→wykorzystanie potencjału pracowników z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowego zespołów i całej organizacji;
→zapewnienie poszczególnym grupom wiekowym odpowiedniego wsparcia w pracy i rozwoju;
→budowanie rozwiązań opartych o intermentoring. Przeciwdziałanie procesom związanym z wypaleniem zawodowym.
PROGRAM SZKOLENIA:
Moduł I:
- Zarządzanie wiekiem
- Integracja międzypokoleniowa
- Procesy demograficzne w Polsce
- Procesy demograficzne w Europie
- Przyczyny i skutki starzenia się społeczeństwa
- Zmiany pokoleniowe dla przedsiębiorstw
- Efektywne wykorzystywanie zasobów ludzkich
- Dobre praktyki w zarzadzaniu różnicą międzypokoleniową
- Tworzenie profili pracowników z różnych grup wiekowych
- Różnice w poglądach wynikające z różnicy wieku pracowników
- Rozwiązywanie potencjalnych konfliktów wynikających z różnicy międzypokoleniowej
- Regulacja rozwiązań prawnych wspierających zatrudnianie osób starszych
- Wyrównywanie szans dla osób po 50 roku życia
Moduł II:
- Potrzeby różnych grup wiekowych
- Oczekiwania rozwojowe pracowników
- Przekazywanie wiedzy między pracownikami
- Przekazywanie kompetencji między pracownikami
- Korzystanie z potencjału różnych grup wiekowych
- Tworzenie efektywnych zróżnicowanych wiekowo zespołów
- Podejmowanie działań mających na celu zachowanie w przedsiębiorstwie wiedzy i doświadczenia osób będących w wieku przedemerytalnym.
- Podejmowanie kroków mających na celu obudzenie pełnie potencjału każdego pracownika.
- Zwalczanie zjawiska tzw. „wypalenia zawodowego”
- Budowanie relacji wewnątrz zespołów w oparciu i wzajemny szacunek.
Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe.
Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.