Moduł I:
- Wielokulturowość i różnorodność w organizacji
- Prawo wobec równouprawnienia
- Elementy gospodarcze i społeczne kształtujące różnorodność
- Wpływ różnorodności na nastroje i atmosferę w przedsiębiorstwie
- Dobre praktyki wykorzystania zjawiska różnorodności
- Budowanie dobrej kultury pracy w oparciu o zasadę równości wobec różnorodności
- Indywidualne podejście do osób z różnych grup kulturowych
Moduł II:
- Różnorodność jako motor napędowy innowacyjności w przedsiębiorstwie
- Utrwalanie wartości mających na celu poszanowanie dla różnych grup społecznych
- Rozwiązywanie konfliktów na tle różnorodności w organizacji
- Wymiana doświadczenia i wiedzy między różnymi grupami pracowników
- Promocja wielokulturowości i różnorodności wewnątrz przedsiębiorstwa
- Kształcenie w sprawach różnic pomiędzy pracownikami wychowanymi w odmiennych kulturach
- Podsumowanie wiedzy.
Czas trwania: 24 godziny szkoleniowe.
Szkolenie prowadzi do nabycia kompetencji przez uczestników szkolenia.